Comentarios en: Currículos en vídeo http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/ Blog sobre traducción profesional, localización de videojuegos y tecnologías de la traducción Thu, 17 May 2012 09:31:50 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 Por: Olli http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-251 Olli Sun, 21 Oct 2007 19:25:12 +0000 http://pmstrad.wordpress.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-251 Tal y como van los tiros a día de hoy, cada vez hay menos lugar a la originalidad en los CVs (por el tema de los formularios propios), y en relación a las empresas que los aceptan aun vía email, creo que la clave para diferenciarse reside en un diseño que destaque (pero que tampoco consista en imprimirlo en papel rosa y perfumado). Creo que un buen diseño dice mucho sobre ti: creatividad, trabajo meticuloso, etc... Asimismo, creo que para la gente con poca experiencia puede ser un buen punto de comunicación. No se, es mera opinión. Aun me queda un par de años hasta que llegue a la fase de envío de currículos. Lo que está claro es que el envío postal se acabó. Incluso creo que el futuro no está muy lejos de las web personales (que hace unos años dejaron de estar de moda y parece que resurgen con fuerza) Olli Tal y como van los tiros a día de hoy, cada vez hay menos lugar a la originalidad en los CVs (por el tema de los formularios propios), y en relación a las empresas que los aceptan aun vía email, creo que la clave para diferenciarse reside en un diseño que destaque (pero que tampoco consista en imprimirlo en papel rosa y perfumado). Creo que un buen diseño dice mucho sobre ti: creatividad, trabajo meticuloso, etc… Asimismo, creo que para la gente con poca experiencia puede ser un buen punto de comunicación.
No se, es mera opinión. Aun me queda un par de años hasta que llegue a la fase de envío de currículos. Lo que está claro es que el envío postal se acabó. Incluso creo que el futuro no está muy lejos de las web personales (que hace unos años dejaron de estar de moda y parece que resurgen con fuerza)

Olli

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]]> Por: Pablo Muñoz Sánchez http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-250 Pablo Muñoz Sánchez Sat, 20 Oct 2007 14:30:31 +0000 http://pmstrad.wordpress.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-250 Hola Elisa: Me alegro de que el tema haya suscitado un debate tan interesante :) Tu respuesta me parece muy acertada, y es cierto que asumimos ciertos riesgos si nos ven y escuchan. Supongo que, después de todo, a veces es mejor optar por la forma tradicional. Hola Elisa:

Me alegro de que el tema haya suscitado un debate tan interesante :) Tu respuesta me parece muy acertada, y es cierto que asumimos ciertos riesgos si nos ven y escuchan. Supongo que, después de todo, a veces es mejor optar por la forma tradicional.

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]]> Por: Elisa Calvo http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-249 Elisa Calvo Sat, 20 Oct 2007 12:20:17 +0000 http://pmstrad.wordpress.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-249 Hola Gracias por pensar que puedo aportar algo, Pablo. Estoy de acuerdo con Olli (como casi siempre ;)). El problema está en que dependerá siempre de la empresa a la que dirijamos el CV. Algunas con una visión más innovadora, lo recibirían con curiosidad y quizás positivamente. Otras seguro que no. Los inconvenientes que veo son los siguientes: - El análisis de CV en papel es más rápido. Pensad en la montaña de CVs que se reciben, hacen un repaso muy rápido del contenido y seleccionan solo los que llaman la atención según unos criterios muy determinados que corresponden a cada puesto/empresa. En este caso, abrir el video y verlo supone quizás una cesión de tiempo que no siempre estarán dispuestos a hacer. La parte personal de la selección corresponde en cualquier caso a la entrevista de trabajo. - El vídeo, igual que la foto, puede dar lugar a juicios subjetivos que no podemos prever. Por ejemplo: qué pasa si hacemos un vídeo con ropa arreglado-pero-informal y la empresa busca enchaquetamiento? si tienen manía a las mujeres muy maquilladas o nada maquilladas? si tienen prejuicios contra los andaluces o catalanes y nos lo notan en el acento? si no les gusta la combinación de colores que usamos, etc? El caso es que con los datos sobre el papel exclusivamente pueden juzgar nuestros méritos y capacidades y con una imagen delante damos pié a que saquen otro tipo de conclusiones que pueden no beneficiarnos. Si tienen que hacerlo, que sea al menos cuando hayamos el primer corte del CV y estemos en la entrevista personal, donde con talento, podremos salir algo mejor parados si sabemos darles lo que buscan. Creo que puede ser útil para determinadas cosas muy puntuales, pero para otras no. Además no hay que olvidar que casi todas las empresas de traucción y agencias, ya ni siquiera recogen CVs, sino que tienen sus propios formularios de CV en sus Webs. Saludos Elisa Hola

Gracias por pensar que puedo aportar algo, Pablo. Estoy de acuerdo con Olli (como casi siempre ;) ).
El problema está en que dependerá siempre de la empresa a la que dirijamos el CV. Algunas con una visión más innovadora, lo recibirían con curiosidad y quizás positivamente. Otras seguro que no.
Los inconvenientes que veo son los siguientes:
- El análisis de CV en papel es más rápido. Pensad en la montaña de CVs que se reciben, hacen un repaso muy rápido del contenido y seleccionan solo los que llaman la atención según unos criterios muy determinados que corresponden a cada puesto/empresa. En este caso, abrir el video y verlo supone quizás una cesión de tiempo que no siempre estarán dispuestos a hacer. La parte personal de la selección corresponde en cualquier caso a la entrevista de trabajo.
- El vídeo, igual que la foto, puede dar lugar a juicios subjetivos que no podemos prever. Por ejemplo: qué pasa si hacemos un vídeo con ropa arreglado-pero-informal y la empresa busca enchaquetamiento? si tienen manía a las mujeres muy maquilladas o nada maquilladas? si tienen prejuicios contra los andaluces o catalanes y nos lo notan en el acento? si no les gusta la combinación de colores que usamos, etc? El caso es que con los datos sobre el papel exclusivamente pueden juzgar nuestros méritos y capacidades y con una imagen delante damos pié a que saquen otro tipo de conclusiones que pueden no beneficiarnos. Si tienen que hacerlo, que sea al menos cuando hayamos el primer corte del CV y estemos en la entrevista personal, donde con talento, podremos salir algo mejor parados si sabemos darles lo que buscan.

Creo que puede ser útil para determinadas cosas muy puntuales, pero para otras no. Además no hay que olvidar que casi todas las empresas de traucción y agencias, ya ni siquiera recogen CVs, sino que tienen sus propios formularios de CV en sus Webs.

Saludos
Elisa

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]]> Por: Pablo Muñoz Sánchez http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-248 Pablo Muñoz Sánchez Wed, 17 Oct 2007 09:48:51 +0000 http://pmstrad.wordpress.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-248 Acabo de leer un artículo interesante sobre los currículos en EEUU, si bien está escrito para gente de informática o telecomunicaciones: http://pamoga.blogspot.com/2007/10/curriculums-para-eeuu.html Acabo de leer un artículo interesante sobre los currículos en EEUU, si bien está escrito para gente de informática o telecomunicaciones: http://pamoga.blogspot.com/200.....-eeuu.html

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]]> Por: Pablo Muñoz Sánchez http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-247 Pablo Muñoz Sánchez Wed, 17 Oct 2007 09:05:24 +0000 http://pmstrad.wordpress.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-247 Gracias Jose :) Hombre, tampoco quería dar la impresión de que usáramos exclusivamente el videocurrículum, sino una combinación del curriculum tradicional y esta nueva tendencia. Supongo que habrá empresarios que se la traigan al fresco, pero para otros esto podría marcar la diferencia. Hay una profesora llamada Elisa Calvo Encinas cuya actividad investigadora se basa en los currículos de los traductores. Sería interesante que nos arrojara un poco de luz al respecto :P Gracias Jose :)

Hombre, tampoco quería dar la impresión de que usáramos exclusivamente el videocurrículum, sino una combinación del curriculum tradicional y esta nueva tendencia. Supongo que habrá empresarios que se la traigan al fresco, pero para otros esto podría marcar la diferencia.

Hay una profesora llamada Elisa Calvo Encinas cuya actividad investigadora se basa en los currículos de los traductores. Sería interesante que nos arrojara un poco de luz al respecto :P

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]]> Por: Jose http://algomasquetraducir.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-246 Jose Tue, 16 Oct 2007 18:42:36 +0000 http://pmstrad.wordpress.com/2007/10/16/curriculos-en-video/#comment-246 hola, primero felicidades or tu blog, lo sigo a menudo y está muy trabajado. Yo creo que es una buena idea, pero que sera costoso su uso habitual en empresas, ya que las fórmulas escritas gracias a la informática también, pueden incluir links y demás que soporten tu CV, como ejemplos de tus traducciones. En cualquier caso siempre es una buena opción, ya que así tienes la oportunidad de darte a conocer más personalmente y demostrar tus recursos. Para intérpretes sería genial, ya que pueden demostrar sus destrezas en el vídeo. Saludos hola, primero felicidades or tu blog, lo sigo a menudo y está muy trabajado.
Yo creo que es una buena idea, pero que sera costoso su uso habitual en empresas, ya que las fórmulas escritas gracias a la informática también, pueden incluir links y demás que soporten tu CV, como ejemplos de tus traducciones.
En cualquier caso siempre es una buena opción, ya que así tienes la oportunidad de darte a conocer más personalmente y demostrar tus recursos.
Para intérpretes sería genial, ya que pueden demostrar sus destrezas en el vídeo.

Saludos

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